직무 · 모든 회사 / 인사
Q. 인사 직무만 준비하는 거, 리스크 클까요?
직무 선정 관련해서 조언을 듣고 싶습니다. 어떤 분들은 “하나만 깊게 파라”고 하고, 또 어떤 분들은 “여러 직무를 병행해서 준비하라”고 해서 고민이 됩니다. 저는 현재 3학년이고, 희망 직무는 인사입니다. 다만 인사는 채용 인원이 많지 않은 직무라서, 한 길만 준비하는 게 맞는지 고민이 됩니다. 현재 계획은 다음과 같습니다. - 이번 학기 내 토익, HSK 6급, 오픽(영어·중국어) 취득 - 이번 학기 데이터 학회 활동 + ADSP 자격증 취득 - 여름방학부터 노무사 1차 준비 + 꾸준한 인턴 지원 이 상황에서 몇 가지 질문이 있습니다. 1) 인사 직무만 집중해서 준비하는 게 맞을까요, 아니면 다른 직무와 병행하는 게 나을까요? 2) 병행한다면 어떤 직무까지 확장하는 것이 현실적일까요? 3) 현재는 인사만 고려하고 있어 연관성이 떨어지는 경제 복수전공을 포기하려고 했는데, 병행 시에는 경제 복전을 해야 할까요? 이 경우 9차 학기 졸업 및 학점 유지가 어려울 것 같습니다.
2026.02.28
답변 5
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 3학년이면 아직 “확정”보다 “전략적 확장”이 필요한 시기입니다. 인사는 TO가 적고 경력 선호가 강해 신입 진입이 쉽지 않습니다. 그래서 인사만 올인하기보다는 1순위 인사, 2순위로 인사와 인접 직무를 병행하는 전략이 현실적입니다. 인접 직무로는 채용·HRD와 연결되는 조직문화, 교육기획, 노무·보상, 혹은 데이터 기반 HR을 고려한다면 경영기획·인사데이터 분석 쪽이 자연스럽습니다. ADSP 준비는 좋은 선택입니다. 노무사 1차는 인사 커리어에 분명 도움이 되지만, 수험 부담이 크니 학기 병행 가능성을 냉정히 판단하세요. 경제 복전은 필수는 아닙니다. 학점 하락과 졸업 지연 리스크가 크다면, 복전보다 HR 인턴·산학 프로젝트 경험 확보가 더 효율적입니다. 핵심은 “인사 전문성 + 확장 가능성”입니다.
anzstudy노무라금융투자코차장 ∙ 채택률 85%채택된 답변안녕하세요, 취준 하시느라 많이 바쁘실텐데 핵심만 전달 드려보겠습니다. 더 잘 아시겠지만, 인사팀에서 일하는 지인들의 케이스들을 봤을 때, 인사는 1. HR Management (노무, 채용, C&B- compensation and benefit 복리후생 관리) 2. HRD (교육, 전략) 이렇게 크게 나뉩니다. 선택과 집중을 한다면 이 5가지 인사분야에서 어디에 강점이 있는지 쌓아온 경력, 경험, 스펙, 성격등을 어필하시면 좋을 것 같습니다. 바로 인사부에 채용 되시면 좋겠지만, 현실적인 조언으로는 인사 경력을 쌓아 중고신입, 경력직으로 이직하는 것이 계속 취준하시는 것보다 가능성이 높아 보입니다. 헤드헌팅 사 같은 경우 인턴, 계약을 많이 뽑기 때문에 인사 관련 경력을 우선 쌓아보시는 것을 추천드립니다. 정규직이지만 인사가 아니라면 회사에서 돈을 벌어오는 직군 즉 세일즈 경력으로 지원하셔서 경력을 쌓고 인사로 직무 이동이나 이직하는 것도 가능합니다. 결국 인사가 사람관리이고 회사에서 돈을 벌어오는 사람에 제일 공을 드려 채용도 하고 관리도 하기 때문에 해당 직무를 경험해 본다면 어떤 부분이 업계나 직무에 중요한 포인트인지를 알 수 있고 해당 내용을 인사직무로 지원할 때 어필할 수 있습니다. 이미 잘 준비하고 계신 것처럼 노무, 세금, 데이터 관리, 교육, 커뮤니케이션 역량이 기본적으로 중요하기 때문에 관련 스펙, 경험들을 쌓아보시는 것을 추천 드립니다. 결론적으로, 인사 직무를 우선 순위로 하되 지원할 업계, 회사에서 돈을 벌어오는 직무 (대게 세일즈)와 사람 관리와 연결된 직무 경력을 쌓을 수 있도록 병행하는 것이 좋습니다. 컨설팅, 리서치, 금융 업 관련 인사에 관심이 있는게 아니시라면 굳이 경제학과 복전은 필요해 보이지 않습니다. 그 시간에 노무사 취득에 집중하시는 것이 좋은 선택같습니다. 화이팅 하세요!
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%어학을 올리시는 것이 좋습니다.대기업 평균이 스피킹기준 IH정도인데 변별력을 가지기 위해서는 최소한 AL이상으로 취득을 하시는 것이 필요하기 때문에 이를 추천합니다.
- 취취업지원군삼성전기코사장 ∙ 채택률 80%
우선 각 회사의 인사직무 TO는 매우 제한적입니다 자칫 인사직무만 준비하다가 선택의 폭이 매우 좁아지거나 취업이 지연되는 경우가 있어 관련 스텝부서도 함께 목표로 하는 것이 일반적입니다 사업지원같은 지원부서가 좋습니다 그러기 위해서 복수전공은 좋은 준비입니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%인사 직무는 채용 규모가 작아 '인사만' 고집하는 것은 리스크가 분명히 있습니다. 현재 준비 사항(ADSP, 어학, 경제 복전 고민)을 바탕으로 짧고 명확하게 조언해 드릴게요. 1) 인사 집중 vs 병행 인사를 메인으로 하되, 지원 범위를 넓히는 전략이 현실적입니다. 인사는 워낙 소수만 뽑아 실력이 좋아도 '운'이 작용하기 때문입니다. 다만, 아예 다른 분야를 새로 공부하기보다 인사와 접점이 있는 직무로 확장하는 것이 효율적입니다. 2) 현실적인 확장 직무 '경영지원'과 '영업관리'를 추천합니다. 경영지원: 인사를 포함해 총무, 회계, 기획을 아우르는 포지션입니다. 영업관리: 인원 관리 및 성과 분석 역량이 인사와 일맥상통하며, 채용 규모가 가장 큽니다. 현재 준비 중인 데이터 학회와 ADSP는 인사팀의 HR Analytics뿐만 아니라 기획이나 마케팅, 영업관리에서도 강력한 무기가 됩니다. 3) 경제학 복수전공 유지 여부 가급적 유지(완료)하는 것을 추천합니다. * 직무 확장성: 경제학은 인사 외에 금융권, 기획, 재무 등 거의 모든 문과 직무에서 환영받는 전공입니다. 숫자 감각 증명: 인사는 단순히 '사람이 좋아서' 하는 일이 아닙니다. 비용(인건비)과 효율을 따지는 직무이기에 경제학 전공은 '데이터 기반 사고'를 증명하기 좋습니다. 9차 학기 졸업이 부담될 수 있으나, 학점 관리가 가능하다면 경제학 타이틀은 취업 시장에서 안정적인 보험이 됩니다. 결론적으로, 노무사 1차 준비는 인사 직무 전문성을 높여주지만, 낙방 시 리스크가 큽니다. 따라서 **'데이터 역량을 갖춘 경제학 전공자'**라는 정체성을 살려 인사와 경영지원을 동시에 공략하시길 권합니다.
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Q. 동일 그룹 내 계열사 간 인사기록 공유 및 경력 미기재로 인한 채용취소 가능성 문의
최근 A 그룹의 계열사에 신입으로 최종 합격하여 입사를 앞두고 있습니다. 2년 전 동일 A 그룹의 다른 계열사에서 짧게 근무한 이력이 있습니다. 당시 사내 괴롭힘 신고 이력이 남은 상태로 퇴사했습니다. 이번 신입 지원 시, 해당 경력은 기간이 짧아 이력서에서 누락하고 제출했습니다. 아직 지인이 회사에 다니고 있어서 물어보니 같은 계열사여서 전산에 조회가 된다고 말씀해주섰습니다. 동일 그룹 내 계열사끼리는 인사 시스템을 통해 이전 근무지의 퇴사 사유나 신고/징계 이력이 실무적으로 공유 및 조회되는 경우가 많은가요? 해당 경력을 이력서에 기재하지 않은 것이 추후 전산 조회를 통해 발견될 경우, 이를 '허위 기재' 혹은 '중요 사실 은폐'로 간주하여 채용 취소나 징계 사유가 될 수 있나요? 이미 최종 합격 후 입사일이 확정된 상태인데, 입사 후 이 기록이 발견되어 문제가 될 실무적 가능성이 높은지 궁금합니다.
Q. 최종 합격 후 채용 확정 품의 대기 중인데 노파심에 선배님들 조언을 부탁드립니다.
안녕하세요. 선배님들. 취업 관련 하여 문의 드립니다.:) 지난 1월 14일 입사를 희망했던 기업으로부터 최종합격 메일과 함께, 연봉 등 제안 사항이 기재된 메일을 회사측으로 부터 받았고, 입사가능 일정을 알려달라기에 2월 초 입사 가능하다고 다음날 연락을 드렸습니다. 그런데 그 다음날 해당 일자에 입사한다고 관련부서에 전달하겠다는 말과 함께 추후 입사 관련 사항은 '채용확정품의 최종결재'를 득한 후 안내드리도록 하겠다고 메일이 왔는데요. 인담자분께 전화연락 드려보니 내부 결재 과정상 필요한 과정이며 다음주, 늦으면 다다음주 초까지 결재가 진행될 수 있다는 말씀을 주셨습니다. 노파심이긴 하지만 서도, 검색해보니 최종면접 합격 후 입사를 취소한 사례가 있다고 하기에 걱정이 되는데, 이렇게 최종합격 후 결재가 나야 추후 준비사항을 안내해주는 케이스가 자주 있는 경우일까요...?
Q. 인사 직무에 무슨 경험이 더 필요할까요?
이제 막 인사 직무로 취준을 시작한 취준생입니다. 전공이 사과대+경제다 보니 전공 적합성도 낮고, 이론적으로도 아는 것이 없어 hrm 자격증 준비, 코멘토 직무캠프를 신청해 놓은 상태입니다. 조금 더 경험을 추가하고 싶은데 hr학회도 교내에 없고, 지금이 막학기라 1년짜리 활동은 부담이 되어 신청하지 못한 상황입니다. 이런 상황에서 제가 무슨 경험을 더 쌓으면 좋을까요? 중앙동아리 임원진(총무 및 ob네트워킹), 교내 학회장, 연합동아리 hr관련(신입부원 모집 프로세스, 메뉴얼, 온보딩, 워크플로우, 활동 만족도 등...), 기획 봉사 활동 정도가 그나마 지금은 유관 경험일 것 같습니다. 그리고 인사에서 급여, 4대보험, 연말정산도 함께 담당한다던데 제가 이런 세무, 회계?쪽은 전혀 몰라서요ㅜㅜ 조금이라도 공부를 하고 싶은데 관련있는 자격증이 있을까요? 그리고 혹시 노무사 1차 합이 유의미 할까요? 1차 합만을 목표로 공부를 할까 하는데 괜찮을지 궁금합니다.
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